Social Recruiting für Hotels – Funnelaufbau & Beispiele
- Admin
- 9. Juli
- 2 Min. Lesezeit
Aktualisiert: 11. Juli
Schritt-für-Schritt: Der Recruiting-Funnel im Hotel
Der Fachkräftemangel in der Hotellerie ist real – klassische Stellenanzeigen auf Portalen bringen kaum noch Bewerbungen. Wer heute qualifizierte Mitarbeitende gewinnen will, muss dort auftauchen, wo sie sich täglich aufhalten: auf Social Media. In diesem Artikel zeige ich dir, wie ein moderner Recruiting-Funnel für Hotels aussieht, welche Tools du brauchst und wie der Bewerbungsprozess radikal vereinfacht werden kann.
Warum Social Recruiting für Hotels heute unverzichtbar ist
meisten Fachkräfte sind nicht aktiv auf Jobsuche, aber offen für Angebote. - Social Media (Instagram, Facebook, TikTok) bietet die Möglichkeit, mit emotionalen Reels und Storys Aufmerksamkeit zu erzeugen. - Klickbare Anzeigen führen direkt in einen automatisierten Funnel – kein Lebenslauf, kein langes Formular.
Der Aufbau deines Recruiting-Funnels Schritt für Schritt
1. Hook (Reel/Ad): - Kurzes Video mit echter Atmosphäre: Team-Moment, Arbeitsplatz, Arbeitszeit, ggf. Chef mit persönlichem Call-to-Action. - Text z. B.: „Servicekraft für Frühstück gesucht ☕ – 7–12 Uhr – kein Lebenslauf nötig!“
2. Landingpage oder Lead-Formular (Meta Ads): - 2–3 einfache Fragen: „Name“, „Erfahrung im Hotel?“ oder „Welche Tage kannst du arbeiten?“ - DSGVO-konform und mobiloptimiert.
3. Automatisierte Bestätigung (WhatsApp/E-Mail): - Sofortantwort mit Text: „Danke! Wir melden uns in 24h. Hier findest du erste Infos zum Job.“
4. Persönlicher Kontakt (z. B. via WhatsApp, kurzer Anruf): - Terminvereinbarung oder direkter Probearbeit-Tag.
Tools, die du nutzen kannst - Meta Lead Ads: direkt über Instagram/Facebook bewerben, inklusive Lead-Formular - Manychat oder WhatsApp Business API: automatisierte Nachrichten senden - Calendly: für Terminvereinbarung ohne Hin- und Herschreiben - Zapier oder Make: zur Verbindung aller Tools (Leads → E-Mail → WhatsApp → CRM)
Tools, die du nutzen kannst | Social Recruiting für Hotels
Meta Lead Ads: direkt über Instagram/Facebook bewerben, inklusive Lead-Formular - Manychat oder WhatsApp Business API: automatisierte Nachrichten senden - Calendly: für Terminvereinbarung ohne Hin- und Herschreiben - Zapier oder Make: zur Verbindung aller Tools (Leads → E-Mail → WhatsApp → CRM)
🚀 Erfolgsbeispiel aus der Praxis: Recruiting, das wirklich funktioniert
Drei Restaurants, eine Herausforderung: qualifiziertes Küchenpersonal finden.
Für Gastronom und Unternehmer Hackel aus Freiburg haben wir innerhalb kürzester Zeit Ergebnisse geliefert. Mit einer gezielten Social Recruiting-Kampagne auf Meta konnten wir innerhalb von nur vier Wochen mehrere Bewerbungen für eine Kochstelle generieren – und das Beste: Noch im selben Monat wurde ein neuer Koch eingestellt.
„Ohne den Aufwand im Alltag zu spüren, hatten wir plötzlich richtig gute Bewerber – und konnten schnell einstellen.“ – Gastronom Hackl, aus Freiburg erfolgreich mit Restaurant Schwarzwald erleben bei Hackl, Maria Bar und Hackls Zapf Bar (Videobeispiel ansehen)
Dieses Praxisbeispiel zeigt: Social Recruiting über Meta funktioniert – wenn es richtig gemacht wird. Mit ansprechenden Videos, starken Botschaften und einem reibungslosen Funnel bringen wir Bewerbungen direkt auf dein Handy.
👉 Jetzt kostenlosen Funnel-Check anfordern
Wir analysieren deinen Recruiting-Prozess und zeigen dir konkrete Schritte für mehr Bewerbungen – in unter 30 Minuten.
Kommentare